Loi sur l’équité salariale
La Loi sur l’équité salariale au Québec, en vigueur depuis 1996, oblige toutes les entreprises et organisations de 10 employés et plus à réaliser l’équité salariale et à démontrer son maintien tous les 5 ans.

Apprenez les mécanismes de la Loi pour vous conformer à ses exigences. Profitez-en pour systématiser votre politique de rémunération. Servez-vous-en pour attirer ou conserver des employés !

Que ce soit sous la forme d’un mandat global, d’une formation, d’un accompagnement ou d’une consultation, nous pouvons satisfaire vos besoins reliés à toutes les étapes du processus.


OBJECTIFS
> Répondre aux exigences de la Loi sur l’équité salariale
> Comprendre les rouages d’un exercice d’équité salariale
> Connaître les exceptions et les cas particuliers
> Profiter de l’exercice d’équité salariale comme
occasion d’amélioration

NOTRE ENGAGEMENT
Vous expliquer les exigences de la loi et vous faire expérimenter ses mécanismes pour que votre organisation soit conforme !



OBJECTIFS

À la fin de cette formation, vous comprendrez les mécanismes de la Loi sur l’équité salariale pour :

  • Vous conformer à la Loi selon la taille de votre organisation
  • Réaliser le premier exercice d’équité salariale
  • Maintenir l’équité salariale tous les cinq ans
  • Saisir les occasions d’amélioration offertes par l’exercice
  • Utiliser l’équité salariale pour attirer ou conserver des employés

    CONTENU DÉTAILLÉ DU COURS
    • Qu’est-ce que l’équité salariale ?
    • Dénombrement des employés
    • Vos obligations en fonction du nombre de vos employés
    • Quelles données salariales faut-il utiliser ?
    • Identification des catégories d’emploi et de leur prédominance
    • Évaluation des tâches
    • Pondération des critères d’évaluation
    • Calcul des écarts salariaux s’il y en a
    • Versement des ajustements salariaux s’il y a lieu
    • Affichages aux employés
    • Facteurs à considérer lors de l’exercice de maintien de l’équité salariale
    • Utilisation du progiciel de la CNESST, le cas échéant

      APPROCHE PÉDAGOGIQUE
      • Exposé et présentation
      • Illustrations à l’aide d’exemples concrets
      • Exercices pratiques en équipes

      MATÉRIEL FOURNIS
      • Guide détaillé


      À QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION?
      Aux responsables du respect de la Loi sur l’équité salariale dans leur organisation

      L'APPROCHE QUALITEMPS
      Les forces de cette formation sont sa clarté et sa durée optimale. Vous serez autonome en peu de temps !
      Cette formation est offerte en entreprise et adaptée à vos besoins. Nous vous invitons à communiquer avec nous pour connaître nos tarifs et nos disponibilités.

      Informez-vous aussi de notre politique de tarifs préférentiels afin de savoir si vous êtes éligible.
      FORMATEURS


      Michel Durand




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